Decretos 407, 408 y 409 de 2026: qué cambia la reforma laboral en un consorcio.

La respuesta corta

Tres decretos, una fecha, y cuatro cambios que un consorcio sí siente

El 1 de junio de 2026 se publicaron los Decretos 407, 408 y 409/2026, que reglamentan la Ley 27.802 de Modernización Laboral (publicada el 6 de marzo de 2026). Para un consorcio de propietarios, lo que cambia en concreto es esto:

• La registración laboral se concentra en ARCA y dejan de ser exigibles los libros laborales, en papel o digitales.
• El recibo de haberes pasa a tener cuatro secciones y a mostrar el costo laboral total a cargo del empleador.
• Los certificados médicos con reposo se emiten en formato electrónico, por plataformas registradas.
• Aparece el Fondo de Asistencia Laboral, que desde el 1 de noviembre de 2026 financia las indemnizaciones con una alícuota que se detrae de las contribuciones patronales.

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Decreto 407/2026: registro, recibo y certificados

Es el decreto que más toca el día a día. Reglamenta los artículos 52, 103 bis, 105, 132 inciso f), 140, 210, 240, 241 y 252 de la Ley de Contrato de Trabajo, además de aspectos de la propia Ley 27.802 como el régimen de servicios de movilidad y reparto y la convocatoria a renegociación de convenios colectivos.

La registración se cumple en ARCA, y los libros dejan de exigirse

Al reglamentar el artículo 52, el decreto estableció que la registración de las relaciones laborales se cumple mediante las altas y bajas informadas en los sistemas habilitados por ARCA, que esa registración es suficiente a todos los efectos legales y que no pueden exigirse requisitos adicionales por parte de otras autoridades administrativas. Y agregó que no será exigible a los empleadores llevar libros laborales en soporte físico ni digital.

Para un consorcio esto es un cambio de peso, porque desplaza el eje: lo que prueba la relación laboral es el sistema de ARCA, no un libro rubricado. Conviene no extender la conclusión más allá de lo que dice: el Libro de Órdenes del edificio no es un libro laboral de la Ley de Contrato de Trabajo. Es una exigencia propia de la actividad —el artículo 25 de la Ley 12.981 y el artículo 23 inciso 13 del CCT 589/10— y sigue siendo la mejor prueba de una instrucción dada al encargado.

También abre una pregunta que hoy no tiene respuesta cerrada: qué pasa con los registros laborales de jurisdicción local, como el Registro de Empleadores de la Ciudad de Buenos Aires, que no fue derogado. El punto está desarrollado en el Registro de Empleadores del consorcio.

El recibo muestra el costo laboral completo

Al reglamentar el artículo 140, el decreto reestructuró el recibo de haberes en cuatro secciones diferenciadas: datos del empleador, del trabajador, antigüedad y categoría; detalle de las contribuciones y conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional; remuneración bruta con sus deducciones; y remuneración neta.

Y sumó una exigencia nueva: el recibo debe incluir un resumen de la composición total del costo laboral, con los conceptos a cargo del empleador agrupados en rubros — sindical, seguridad social, obra social, INSSJP, aseguradoras de riesgos del trabajo, cámaras empresariales y otros. El objetivo declarado es que el trabajador vea el costo total que el empleador asume para sostener su puesto.

Es el cambio que más va a notarse en un consorcio, porque un número que antes vivía en una planilla interna pasa a estar impreso en un documento firmado todos los meses. Cómo se compone ese costo, bloque por bloque, está en cargas sociales del consorcio.

Los certificados médicos, en formato electrónico

Al reglamentar el artículo 210, el decreto dispuso que las prescripciones que indican reposo deben emitirse electrónicamente, mediante una plataforma digital registrada en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDiS) y suscriptas por un profesional habilitado ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS). El papel queda reservado para contingencias técnicas o falta de conectividad debidamente acreditadas. Para las discrepancias de diagnóstico habilita junta médica en institución oficial o dictamen de institutos inscriptos en el registro federal.

Cómo se combina esto con el resto del régimen de licencias del personal de edificios está en licencias y certificados médicos del encargado.

Renuncia, mutuo acuerdo y jubilación

Tres retoques más, todos con efecto práctico:

• Artículos 240 y 241: la Secretaría de Trabajo debe implementar el procedimiento para formalizar la renuncia del trabajador ante la autoridad administrativa, y los acuerdos de extinción por mutuo acuerdo se homologan previa verificación de su legalidad, de la inexistencia de vicios del consentimiento y de la adecuada composición de intereses. En esta actividad el punto ya era exigente: el artículo 5 de la Ley 12.981 declara nula la renuncia que no se formule personalmente ante la autoridad de aplicación.
• Artículo 252: se instruye a ANSES a implementar un sistema de notificación del inicio y de la finalización del trámite jubilatorio dirigido a los empleadores, para que sepan cuándo se otorgó el beneficio. El circuito completo está en jubilación del encargado.
• Artículo 132 inciso f): el Banco Central dicta las normas complementarias y ejerce la supervisión del cumplimiento en materia de retenciones. Qué implica para las boletas de la actividad está en boletas sindicales del consorcio.

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Decreto 409/2026: el régimen para regularizar

El Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) apunta a formalizar relaciones laborales no registradas o registradas de manera deficiente. Lo reglamentó este decreto y lo instrumentó la Resolución General ARCA 5862/2026.

• Qué relaciones alcanza: las iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 inclusive.
• Hasta cuándo se puede adherir: el 28 de noviembre de 2026 inclusive.
• Qué beneficios trae: condonación de deuda de seguridad social, baja del REPSAL, extinción de ciertas acciones penales y planes de pago especiales.
• Qué gana el trabajador: el período normalizado se le reconoce como tiempo de servicio a los efectos previsionales y del acceso a las prestaciones de la seguridad social.

Para un consorcio no es un régimen abstracto. Los casos típicos son concretos: un suplente que cubrió meses sin registrar, un ayudante tomado «por unas semanas» que se quedó, personal de limpieza pagado por fuera. Si el edificio arrastra una de esas situaciones, la ventana se cierra el 28 de noviembre de 2026, y la decisión de entrar o no es del consorcio con su contador — no del administrador por su cuenta, porque compromete al edificio.

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El calendario, en una lectura