Licencias y certificados médicos del encargado: qué días paga el consorcio.

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Las licencias especiales pagas del convenio

El artículo 12 inciso a del CCT 589/10 enumera las licencias con goce de sueldo. Vale leerlas con el texto vigente a la vista, porque varias mejoraron respecto de la redacción original de 2010 y respecto de la Ley de Contrato de Trabajo:

• Casamiento: diez días. El trabajador debe avisar con una anticipación no menor a treinta días.
• Nacimiento de hijos: tres días hábiles.
• Fallecimiento de padres, esposa e hijos: cinco días.
• Fallecimiento de hermanos: tres días.
• Fallecimiento de nietos, abuelos y familiar político de primer grado: un día.
• Dos días adicionales si, por el fallecimiento de un hermano, nieto, abuelo o familiar político de primer grado, el trabajador debe viajar a más de quinientos kilómetros de su lugar de prestación de tareas. Se acredita con pasajes o documentación equivalente.
• Enfermedad de hijo: diez días una vez al año, para el cuidado de hijos menores de quince años, para las trabajadoras activas o para los trabajadores que tengan hijos menores a su cargo exclusivo, con certificado médico que acredite la enfermedad.
• Dos horas diarias para la madre cuyo hijo recién nacido deba permanecer hospitalizado, hasta el alta y por un máximo de tres meses.
• Mudanza: un día por año, sólo para el trabajador sin vivienda, sin que puedan mediar menos de doce meses entre una licencia y la otra.
• Maternidad de la madre adoptante: sesenta días desde el otorgamiento de la guarda con fines de adopción.
• Paternidad por parto múltiple: diez días.
• Treinta días para el padre del recién nacido cuando la madre fallece en el parto o inmediatamente después.

En todos los casos de fallecimiento hay que presentar copia del certificado de defunción. Y una regla de cómputo que evita discusiones: todos los plazos se cuentan corridos, salvo que el convenio diga expresamente lo contrario —como en el nacimiento de hijos, donde dice «hábiles»—.

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Enfermedad inculpable: tres, seis o doce meses

Acá conviven dos normas y hay que leerlas juntas. El artículo 9 de la Ley 12.981 dice que ante accidente o enfermedad inculpable que le impida trabajar, el empleado tiene derecho a que se le abone la retribución íntegra hasta tres meses si su antigüedad es menor de cinco años, y hasta seis meses si es mayor. La Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 208, lleva esos plazos a seis y doce meses cuando el trabajador tiene cargas de familia.

Que los tres plazos conviven no es una interpretación: el propio convenio los nombra. Al describir la cobertura del seguro de la actividad, el artículo 27 habla de «los casos que la legislación laboral contemple el pago de remuneraciones por un período de hasta tres meses» y de «los supuestos en que contemple hasta seis y doce meses respectivamente». Es decir, el convenio da por sentado el esquema completo de tres, seis y doce. Que estas reglas —y no las de la ley general— sean las aplicables depende del encuadre del trabajador, desarrollado en qué convenio le aplica al personal de un consorcio.

Agotado el plazo pago, empieza el año de conservación del empleo: el puesto se reserva, sin remuneración. El artículo 9 del Estatuto lo dice y le agrega la vuelta de tuerca propia de la actividad: si el titular no retoma sus funciones dentro de ese año, el suplente será confirmado como efectivo, con los derechos y obligaciones del cargo y computándosele la antigüedad desde su ingreso. Es una consecuencia que cambia el legajo de dos personas a la vez y que conviene ver venir con meses de anticipación, no el día que vence el plazo.

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El certificado médico, ahora electrónico

Este es el cambio más concreto de 2026 para el día a día de una administración. El Decreto 407/2026 reglamentó el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo y estableció que las prescripciones que indican reposo deben emitirse electrónicamente, mediante una plataforma digital debidamente registrada en el Registro Nacional de Plataformas Digitales Sanitarias (ReNaPDiS), y suscriptas por un profesional habilitado ante la Red Federal de Registros de Profesionales de la Salud (REFEPS). El papel queda reservado para contingencias técnicas o falta de conectividad geográfica debidamente acreditadas.

Para las diferencias de criterio médico, el mismo decreto habilita la junta médica en una institución oficial o el dictamen de institutos públicos o privados inscriptos en el registro federal.

Del otro lado del mostrador, el artículo 4 de la Ley 12.981 ya obligaba al trabajador a permitir la verificación médica dispuesta por el empleador en caso de enfermedad. Las dos piezas se complementan: el trabajador acredita con un certificado que ahora es digital y trazable, y el consorcio conserva su derecho de control.

En la práctica, esto cambia el archivo del legajo. Un certificado electrónico no se guarda como una foto de un papel arrugado: se guarda como el documento que es, con su emisor identificable y verificable. Conviene archivarlo en la carpeta de documentos del edificio, junto con el resto de la documentación laboral del período, y no en el mail de quien lo recibió.

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Cómo lo lleva CONSO

CONSO no decide plazos médicos ni gestiona reintegros —eso es del contador y del trámite ante la aseguradora—, pero sí sostiene los tres datos de los que depende todo lo anterior.

El estado del empleado distingue explícitamente al que recibe haberes normalmente del que está con licencia, del suspendido y del dado de baja; el empleado con licencia queda fuera de la corrida del mes en lugar de liquidarse por inercia, que es el error clásico cuando la novedad vive en un cuaderno. Y el historial de liquidaciones conserva, período por período, el básico de la escala vigente y los conceptos efectivamente pagados — que es exactamente lo que hay que presentar para acreditar las remuneraciones devengadas durante la licencia. La documentación de respaldo —certificados incluidos— se archiva en los documentos del edificio.

Lo que queda del lado humano: cargar la novedad cuando ocurre. El resto del circuito de sueldos del personal de edificio, con el detalle de cada concepto del recibo, está en el recibo de sueldo del encargado, y el mapa completo de aportes y contribuciones del consorcio, en cargas sociales del consorcio.