Sereno del consorcio: cuánto cobra por noche.

El sereno del lenguaje corriente es, en el CCT 589/10, el personal de vigilancia nocturna: el artículo 7 inciso l lo define como aquel que tiene a su cargo exclusivamente la vigilancia nocturna del edificio y sus instalaciones. El convenio prevé además vigilancia diurna y vigilancia de media jornada.

Las tres tienen básico único, sin apertura por categorías de edificio, y la nocturna cobra más que la diurna porque es otro básico, no un adicional por turno. No existe un valor «por noche»: hay un básico mensual, y el importe vigente sale de la escala salarial SUTERH del período que se liquida.

• Nocturna — básico mensual único, sin categoría de edificio
• No es un plus — la diferencia con el turno diurno ya está en el básico

El artículo 2 de la Ley 12.981 define al encargado de casa de renta como quien desempeña en forma habitual y exclusiva las tareas de cuidado, vigilancia y demás servicios accesorios del inmueble. La vigilancia, entonces, no es una actividad ajena al régimen de edificios: está en la definición misma del Estatuto.

Sobre esa base, el artículo 7 del CCT 589/10 abre tres figuras específicas:

Conviene no confundirlas con dos figuras vecinas. El encargado de unidades guardacoches (inciso j) trabaja en los garages: limpieza general, apertura y cierre dentro de su jornada, acomodar y cuidar los coches — su tarea es el guardacoche, no la vigilancia del edificio. Y el encargado permanente también tiene, entre sus obligaciones del artículo 23, la de vigilar la entrada y salida de personas: eso no lo convierte en personal de vigilancia ni habilita a pagarle la escala de vigilancia.

El convenio no fija un básico en pesos: fija el puesto, y el importe mensual sale de la escala salarial SUTERH del período que se liquida.

Que el básico sea único es la diferencia de fondo con el encargado y el ayudante, cuyos sueldos se abren en cuatro categorías según los servicios centrales del edificio (artículo 6 del convenio: agua caliente, calefacción, compactador, natatorio, gimnasio, sauna, SUM y el resto de la lista). Para la vigilancia, la categoría del edificio no mueve el número.

Y hay un error de liquidación que se repite: la vigilancia nocturna no lleva un adicional por nocturnidad. La diferencia con el turno diurno ya está dentro del básico, la fija la escala, no un plus aparte. Sumarle encima un plus por trabajar de noche es pagar dos veces lo mismo, y una vez que se paga durante meses deja de ser un error corregible sin costo. El mapa completo de la escala y de cómo se compone cada sueldo está en sueldo del encargado de edificio.

El convenio no fija un precio por noche. El personal de vigilancia nocturna cobra un básico mensual único, y sobre él se suman la antigüedad, los pluses y las horas extras. Un valor por jornada aparece sólo en los dos puestos que la planilla publica por hora y por día. El importe vigente sale de la escala.

De qué depende el número, en este orden: el puesto en el que está encuadrado el trabajador —vigilancia nocturna, diurna o media jornada, artículo 7 incisos l, m y n del CCT 589/10—; su antigüedad, que es un importe por año de servicio; y si la noche es un reemplazo en lugar de un puesto permanente, porque entonces no se liquida un básico mensual sino la jornada cubierta. La categoría del edificio, que sí mueve el sueldo del encargado, no mueve el de vigilancia: el básico es único.

Esta nota no reproduce los importes, para no dejar impreso un número que la próxima paritaria vuelve falso. El valor vigente de cada uno de estos puestos, mes por mes, está publicado y actualizado en la escala salarial SUTERH. Y el encuadre del puesto —qué convenio le aplica al personal de un consorcio antes de elegir la fila de la escala— está en el convenio SUTERH CCT 589/10.

Una advertencia que se repite en las liquidaciones: pagar «la noche» como un adicional sobre el básico de vigilancia nocturna es pagar dos veces el mismo concepto, porque la diferencia con el turno diurno ya está incorporada al básico de la categoría.

El artículo 3 de la Ley 12.981 fija los descansos que enmarcan cualquier jornada de esta actividad, incluida la del sereno:

Ese segundo punto tiene una consecuencia directa sobre la liquidación cuando el edificio tiene, además del sereno, un encargado con vivienda. El artículo 23 inciso 20 del convenio obliga al empleado con vivienda que esté en el edificio a colaborar fuera de su horario ante emergencias o situaciones de urgencia, y a que esa colaboración se remunere como horas extraordinarias. Un sereno que se ausenta y un encargado que lo cubre de madrugada no son un favor entre compañeros: son horas extras al 100% si caen en domingo o feriado. Cómo se calculan, con qué recargo y con qué topes, está en horas extras del encargado.

Es fácil pensar el puesto de vigilancia como algo aparte, y no lo es: el personal de vigilancia está comprendido en el convenio y le corresponde el mismo bloque de derechos que al resto del personal del edificio.

Un detalle poco conocido: el artículo 25 inciso 7 obliga al empleador a promover la contratación de trabajadores con discapacidad para tareas acordes a sus capacidades, y menciona expresamente entre ellas la atención de monitores de seguridad y de los sistemas de ingreso y egreso al edificio o a las cocheras.

La pregunta llega siempre a la asamblea planteada como una comparación de precios, y no lo es.

La decisión es de la asamblea y depende del edificio. Lo que conviene evitar es compararla mal: un sueldo contra una factura, sin sumar del lado del sueldo las cargas sociales, la ART, el seguro de vida y el riesgo de la extinción. El mapa de todo lo que se paga por encima del bruto está en cargas sociales del consorcio.